【爷爷去世能请丧假嘛】在中国，关于员工因亲属去世请假的问题，不同单位和地区的政策可能有所不同。但根据国家相关法律法规以及企业普遍的休假制度，爷爷去世是否可以请丧假，通常取决于以下几个因素：
一、法律依据
目前，《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规中，并没有明确规定“丧假”的具体天数和适用范围。但根据《全国年节及纪念日放假办法》，直系亲属去世可酌情给予1-3天的假期。
这里的关键是“直系亲属”的界定。一般来说，爷爷属于直系亲属，但在实际操作中，有些单位可能将“直系亲属”定义为父母、配偶、子女等，而祖父母、外祖父母可能被归类为“旁系亲属”。
二、单位政策差异
由于国家层面没有统一规定，大部分企业会根据自身情况制定丧假政策。以下是常见做法：
| 情况 | 是否可请假 | 建议 |
| 爷爷去世 | 一般可申请 | 需提前与主管沟通，提供相关证明 |
| 单位有明确丧假制度 | 可按制度执行 | 查阅员工手册或咨询人事部门 |
| 单位无明确规定 | 可协商请假 | 提供死亡证明或亲属关系证明 |
| 爷爷去世但非直系亲属 | 可能不被批准 | 需提前说明情况，争取理解 |
三、建议做法
1. 提前沟通：在得知爷爷去世的消息后，第一时间向直属领导或人事部门说明情况。
2. 提供证明材料：如死亡证明、亲属关系证明等，以增加请假的合理性。
3. 灵活安排：如果单位不能批准长假，可考虑调休、远程办公等方式处理后事。
4. 了解公司政策：查阅员工手册或直接询问人事部门，确保自己了解相关规定。
四、总结
| 项目 | 内容 |
| 爷爷去世能否请丧假 | 一般可以，但需视单位政策而定 |
| 法律是否有明确规定 | 国家层面未统一规定，参考《全国年节及纪念日放假办法》 |
| 是否需要证明 | 建议提供死亡证明和亲属关系证明 |
| 单位政策影响 | 是主要决定因素，建议提前沟通 |
| 如何提高通过率 | 主动沟通、提供证明、表达诚意 |
结语：
虽然法律上对“爷爷去世是否能请丧假”没有强制性规定，但大多数企业会基于人情和实际情况给予一定的理解和支持。关键在于提前沟通、合理表达、提供证明，这样更容易获得批准。