【工伤认定必须要公司同意嘛】在日常工作中，员工一旦发生意外伤害，往往会关心一个问题：“工伤认定必须要公司同意嘛？” 这个问题看似简单，但实际涉及法律程序和责任划分。本文将围绕这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、工伤认定的基本概念
工伤认定是指由劳动保障行政部门对职工在工作过程中因工负伤或患职业病的情况进行确认的过程。根据《工伤保险条例》，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
二、是否需要公司同意？
答案是：不需要公司同意。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果单位未在规定时间内申请，受伤职工本人、近亲属或者工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，工伤认定并不依赖于公司的同意与否，而是由法定机构依法进行审核和认定。
三、公司是否可以拒绝配合？
虽然公司不是工伤认定的决定主体，但在实际操作中，公司仍需承担一定的配合义务：
- 提供相关证明材料：如劳动合同、工资单、考勤记录等；
- 协助调查：若社保部门需要进一步核实情况，公司应积极配合；
- 不配合可能面临法律责任：如故意隐瞒事实或提供虚假信息，可能会被追究行政或法律责任。
四、总结对比表
| 项目 | 内容 |
| 工伤认定是否需要公司同意 | 不需要 |
| 提出工伤认定申请的责任主体 | 单位应在30日内提出；若单位未提，职工可自行申请 |
| 职工是否可以自行申请 | 可以（在单位未及时申请的情况下） |
| 公司是否必须配合 | 是，需提供相关材料并协助调查 |
| 公司拒绝配合的后果 | 可能面临行政或法律责任 |
| 法律依据 | 《工伤保险条例》第十七条 |
五、结语
总的来说，工伤认定并不是一个需要公司“同意”的过程，而是一个依法依规进行的行政程序。即使公司不配合，职工也有权依法申请认定。建议职工在发生工伤后，及时保留证据，必要时可向当地社保部门咨询或申请帮助，确保自身合法权益不受侵害。