【jobdescription是什么意思】在职场中，我们经常听到“job description”这个术语，尤其是在招聘、面试或工作职责分配时。很多人对这个词的含义并不清楚，甚至可能误以为它和“job title”是同一个概念。其实，“job description”有其特定的含义和用途。
一、
“Job description”（职位描述）是指一份正式文件，用于详细说明某个职位的工作内容、职责、要求、任职条件以及工作环境等信息。它是人力资源管理中的重要工具，帮助公司明确岗位需求，同时为求职者提供清晰的岗位信息。
简单来说，job description 是一个岗位的“说明书”，告诉员工和潜在候选人：这份工作需要做什么？要具备哪些技能？如何评估表现？等等。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 中文名称 | 职位描述 |
| 英文名称 | Job Description |
| 定义 | 一份正式文件，说明某职位的工作内容、职责、要求、任职条件等信息。 |
| 主要作用 | - 明确岗位职责 - 招聘时作为参考 - 员工绩效考核依据 - 帮助员工了解工作目标 |
| 包含内容 | - 职位名称 - 工作地点 - 上级职位 - 工作职责 - 任职资格 - 工作环境 - 薪资范围（可选） |
| 与job title的区别 | Job title 是职位名称（如“项目经理”），而 job description 是对该职位的具体描述。 |
| 常见场景 | - 招聘广告 - 员工入职培训 - 绩效评估 - 职业发展规划 |
三、结语
理解“job description”的含义，不仅有助于求职者更好地准备面试，也能让雇主更高效地进行人才筛选和管理。无论是企业还是个人，都应该重视这一文件的价值，避免因信息不明确而影响工作效率和职业发展。