【966工作制是什么意思】“966工作制”是近年来在互联网、科技等行业中较为常见的一种工作制度。它指的是员工每天从早上9点工作到晚上6点，每周工作6天的工作模式。这种制度虽然表面上看起来与标准的“5天8小时”工作制（即“996”）相比有所缓解，但实际工作强度依然较大，引发了广泛的社会讨论。
一、966工作制的定义
| 项目 | 内容 |
| 工作时间 | 每天9:00-18:00 |
| 工作天数 | 每周6天 |
| 总工时 | 每周42小时（每天7小时） |
二、966工作制的特点
1. 时间紧凑：每天工作7小时，且没有午休或休息时间。
2. 高强度节奏：由于工作时间长，任务压力大，容易导致员工疲劳。
3. 缺乏灵活性：员工通常无法自由安排时间，工作与生活界限模糊。
4. 适用于特定行业：多见于互联网、金融、广告等对效率要求高的行业。
三、966工作制的争议
尽管966工作制在一定程度上减少了加班时间，但仍然存在以下问题：
- 健康隐患：长时间工作可能导致身体和心理上的疲惫。
- 生活质量下降：员工难以兼顾家庭和个人生活。
- 法律风险：在中国劳动法规定下，超过法定工作时间需支付加班费，若未合理支付可能涉及违法。
四、966与996的区别
| 对比项 | 966工作制 | 996工作制 |
| 工作时间 | 9:00-18:00 | 9:00-21:00 |
| 每天工时 | 7小时 | 12小时 |
| 每周工时 | 42小时 | 60小时 |
| 工作强度 | 较高 | 极高 |
| 合法性 | 相对更合规 | 明显违反劳动法 |
五、应对建议
1. 企业层面：应遵守劳动法规定，合理安排工作时间，保障员工权益。
2. 员工层面：学会自我调节，合理分配时间，避免过度消耗。
3. 政策层面：政府应加强监管，推动企业落实合法用工制度。
结语
“966工作制”虽然比“996”稍有改善，但仍属于高强度工作模式。随着社会对劳动者权益的关注提升，越来越多的企业开始尝试更加人性化的工作安排，以实现工作效率与员工福祉的平衡。